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2015年黑龙江农信社招聘面试形式

发布:2015-05-07    来源:黑龙江公务员考试网 字号: | | 我要提问我要提问
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       农信社考试面试采用什么形式?
  面试的形式主要有以下几种:结构化面试,无领导小组讨论,多(面试官)对一 ,一(面试官)对多, 一对一。而其中最重要并且信用社招录经常        应用的是结构化面试。
  什么是结构化面试?
  结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗、事业单位公开招聘等都把它作为一种主要方法。
  所谓结构化面试,是指面谈前就面谈所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行了系统的结构化设计的面谈方式。结构化面试虽然也是通过考官与应试者的谈话方式实现的,但从形式到内容都突出了系统结构的特点,以确保这种面试方法更为有效、客观、公平和科学。结构化面试的一项主要要求是对报考相同职位的应试者,测试相同的面试题目,使用相同的评价标准。
  结构化面试一般由5-9名考官组成,其中一名为主考官。在考官组成上,其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配。为了确保结构化面试的公正、公平,根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程。同时,根据规模及工作量大小,配备一定的考务人员,如计分员、监考人员等。结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰。 
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